求人情報集めをこれから目的とするのであれば

未経験者でもやる気次第で働ける

新規店舗でない場合、既存スタッフのチームワークの良さであったり、代表１人をピックアップして、その仕事のやりがい、楽しさ、充実感を語ってもらう面接もありでしょう。
いわゆる教育係による活躍というのが、求職者の不安を緩和できるでしょう。
求人広告には、業務の難しさが伝わる内容は掲載しません。
新規オープンの場合には「教育や研修システム」を記載し、未経験者も歓迎という安心感が欲しいところです。
未経験の方でも一から丁寧にお教えします、という謳い文句は必須でしょう。
また、オープニングスタッフというのもアルバイト採用では魅力的のようで、どうしても仕事内容が幅広く、総合的な仕事をこなしてもらうという求人広告であれば、未経験者には荷が重く感じるようです。
１商材に絞って募集すれば、その分野に興味があるスタッフが集まりやすいのではないでしょうか。
面接のポイントも大きく分けると、スタンスとスキルですから、生活のためではなく、活躍できるイメージを伝えましょう。